L'attività che svolge Socioculturale quotidianamente, si basa sui seguenti principi e valori:

• Garantire ai soci continuità di occupazione alle migliori condizioni economiche, sociali e professionali possibili, mirando allo sviluppo della Cooperativa e rispondendo adeguatamente ai bisogni sociali ed alle aspirazioni culturali delle persone e delle comunità di cui si opera.
• Coinvolgere i soci nella gestione della Cooperativa, nelle iniziative di impresa e nelle attività sociali, ispirandosi ai principi di mutialità ed imparzialità. Valorizzare le persone, le loro capacità e professionalità.
• Diventare partner dei clienti, offrendo qualità, competenza ed efficienza nel campo dei servizi alla persona e dei servizi culturali, nonchè costruendo proposte impreditoriali innovative e competitive.
• Perseguire l'interesse generale delle comunità alla promozione umana e all'integrazione sociale e culturale dei cittadini, promuovendo iniziative sociali e collaborando con le istituzioni, il movimento cooperativo, le organizzazioni no profit e gli altri soggetti presenti nel territorio.

L'impegno di Socioculturale:

• Rispettare leggi, norme, regolamenti e prescrizioni specifiche nazionali ed internazionali
• Assumere esclusivamente impegni che siamo in grado di mantenere per garantire la piena soddisfazione delle esigenze espresse dal Committente e dalle famiglie e gli utenti dei servizi
• Non favorire e anzi combattere il lavoro infantile, lavoro forzato, punizioni o discriminazione (di genere, etnia, orientamento sessuale)
• Garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre e adottare misure efficaci per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori
• Accogliere e gestire tutte le segnalazioni interne e esterne senza che debbano sussistere timori di ritorsioni per il segnalante
• Formare e informare periodicamente il personale della Cooperativa
• Avere sempre un approccio volto alla prevenzione dei rischi impegnandosi con un ottica al miglioramento continuo
• Vietare la corruzione e vigilare in modo da ridurre il rischio che apicali e sottoposti commettano reati a vantaggio o interesse della società (D.Lgs. 231/01
• Monitorare i servizi e i processi tramite verifiche interne ed esterne (audit di certificazione) per mantenere sempre un buon livello qualitativo 
• Gestire i dati personali secondo la normativa vigente avendo cura in particolare dei dati sanitari e delle persone con fragilità
• Dimostrare costantemente la propria competitività sul mercato anche tramite nuove certificazioni 
• Trasmettere valori e idee al proprio personale e all'esterno in merito a:
  • l'importanza dell'essere socio della Cooperativa
  • l’integrazione della diversità come ricchezza e non come inferiorità
  • l'attenzione per le persone anziane
  • la presa coscienza che tutte le persone devono essere accettate (diverso genere, etnia, idee...)
  • l'importanza della cultura come mezzo per conoscere e aprire la mente

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